本报讯（区委组织部）  2019年，我区组织工作深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以主题教育为统领抓实政治建设，以实干担当为导向建强上城铁军，以“党建双强”为重点提升打造“尚城·红星系”，以“两区”建设为保障激发人才活力，以模范过硬为标杆树好自身形象，取得了新进展、新突破、新成效，在全市大党建考核和基层党建述职评议中均名列第二，荣获全区综合考评优胜单位，为上城高质量推进一流的国际化现代化城区建设、在全市“干好一一六、当好排头兵”进程中走在前列提供了坚强组织保证。

　　高标准开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。以“三学三争走在前·三联三领创标杆”为总载体，全面抓实学习教育、调查研究、检视问题、整改落实等四项重点措施。区四套班子领导带头围绕31个课题开展专题调研160次，1648名党员干部走访企业4800余家次、群众22484户次，收集各类问题建议2885条，已协调解决2797条，办结率96.95%。建立“六赛五比”机制，举办“党建引领”美好社区建设、“最强领头雁·治社名师”等4场擂台比武，不断激发广大党员干部践初心担使命精气神。

　　体系化培养提升年轻干部战斗力。积极打造年轻干部培养“青·尚”工程，立足建好储备库、上好提升课、锤炼排头兵、破解发展难、画好立体像，“五位一体”推进年轻干部体系化培养。依托年轻干部“成长营”、上城“青干线”、基层“三访”集训三大平台，组织24名新录用公务员到基层岗位“墩苗”，分批选派128名干部到重点工程、一线城市、扶贫攻坚对口地区挂职。坚持严管厚爱，落实每周三“走访谈话日”，强化实绩考核激励，24名干部被评为市、区两级“担当作为好干部”，4名84后干部在全市中层竞岗中脱颖而出，18名80后干部被提拔为区管干部。

　　项目化推进提升基层党建引领力。深化打造“尚城·红星系”城市基层党建综合体，聚焦“党建双强”工程，持续推进“最强党支部”三年提升行动，出台“最强领头雁·治社名师”管理办法，认定首批5名“治社名师”。着眼“沿江、沿山、沿湖”党建示范带和党群服务阵地建设，完成50个标准化中心—46个共建式驿站—58个功能型微站三级布局，基本形成10分钟党建服务圈。坚持党建引领物业服务行业和业委会管理工作，升级打造业联体“2.0”版，全市率先设立街道物业综合服务中心。围绕服务民营经济高质量发展，抓好“三整一全”，推出“红色代办员1+1”专项行动，探索成立“上城红云学院”“上市企业党建联盟”。

　　产业化发展提升人才工作支撑力。依托我区六大产业发展平台，实施新一轮引进海内外高层次创业创新人才“1211”计划，兑现扶持资金1217万元，举办“智汇经典上城”高层次人才交流与项目合作大会，新建海外引才工作站5家。围绕文化传承标杆区建设，培育集聚优质影视企业和行业顶尖人才，区产电视剧《麦香》获十五届全国“五个一工程”奖，国家级短视频基地落户上城。积极打造杭港（望江）高端服务业示范区，新增市级企业高新技术研究开发中心10家、省级众创空间1家、市级孵化器2家、市级标准化众创空间1家，深交所杭州基地、浙江省长三角资本研究院等相继在山南基金小镇落地。入选享受国务院特殊津贴1名、省突出贡献中青年专家1名、市钱江特聘专家2名、省教坛新秀3名、省级领军人才5名，新增“浙江工匠”1名、“杭州工匠”4名，评定上城区创新领军人才10名，新认定金融人才369名。

　　2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，也是实现第一个百年奋斗目标的决胜之年。今年,上城区组织工作将聚焦“理论武装、难题破解、制度执行、基层基础、数字赋能”五大任务，打好主题教育“巩固战”、服务中心“主动战”、干部工作“立体战”、基层党建“突破战”、人才工作“提升战”、自身建设“革新战”等“六场战役”，为统筹推进疫情防控和经济社会发展、推动“六大行动”上城实践和城市治理现代化提供坚强组织保障。