支部以改进工作方式方法为切入点，创新活动内容，扩大组织功能覆盖面。湖滨派出所党支部对重要工作部署、民警职务晋升、入党等工作，均由班子成员集体讨论研究决定，并在全体民警中作情况通报，赢得了民警对班子的信任感。定期组织开展党课学习教育活动，不断提高支部党员政治觉悟，增强明辨是非的能力。成立“派出所党支部党员先锋队”、“沈益涛刑侦打击突击队”、“唐晋凯巡逻防控先锋队”三支队伍，组织开展党员先锋示范岗、学雷锋爱民助民服务岗活动。

　　湖滨派出所主动备战G20，重新组编专业巡警中队，创造良好的拴心留人的工作环境，确保队伍稳定。将现有治安管理民警纳入警务基础组，会同社区民警开展流动人口管理、出租房屋整治等管控，提升了警种间的合成作战水平，提高了勤务效能。全所上下5+2、白加黑、雨加晴，全年人均加班242天，轻伤不下火线，以顶格标准、最大忠诚、最严安保、最实基础、最铁措施、最美奉献，全面打赢了峰会安保战斗的最后胜利。

　　支部围绕队伍教育管理、内务管理等内容，制定了《湖滨派出所正规化建设手册》和工作标准，坚持绩效考核制度，切实营造了队伍你争我赶的氛围。定期开展谈心、谈话、家访，采取有效措施，实现了全所无执法过错、无违法违纪的“双无”工作目标。支部牢固树立“民警第一”的观念，组建一些民警喜闻乐见的活动组织，如篮球队、乒乓球队、女子瑜珈队等，定期组织民警开展活动和比赛，着力增强队伍的凝聚力和向心力。