本报讯（区总工会）为实现我区推动企业普遍建立工资集体协商三年工作规划确定的目标，经区劳动关系三方协调成员单位研究，从2月起到4月止，在全区范围内继续开展工资集体协商暨女职工专项集体协议“百日要约行动”。

　　据了解，为全面开展、切实做好我区2012年度工资集体协商“百日要约行动”，全区各级工会采取了四项工作措施。措施之一，普遍排查。全面了解和掌握本地区、本系统企业建会、工资集体协商的基本情况，做到“三清”，即：已建工会企业数清、已开展协商企业情况清、企业未开展协商原因清。措施之二，广泛宣传。宣传工资集体协商要约行动的目的和意义，宣传各地推进工作的新举措、新进展，宣传推广先进经验和有效做法，营造舆论强势和良好氛围。措施之三，重点推进。重点推行行业（区域）性工资集体协商，不断提高女职工专项集体合同签订率，扩大覆盖面。措施之四，依法要约。依据《杭州市企业工资集体协商试行办法》的规定，代表职工积极主动地向企业方、行业（区域）企业代表组织提出开展工资集体协商的要求。对不应约的企业，根据《杭州市工会劳动法律监督条例》及时发出《工会劳动法律监督意见书》，或提请同级劳动保障部门责令其限期改正。

　　同时，区劳动关系三方协调领导小组为全区开展好工资集体协商“百日要约行动”，还对全区各级工会提出要求。一是加强组织领导。要求全区各街道劳动关系三方协调组织，区有关系统（局）、科技园区工会把开展工资集体协商“百日要约行动”纳入近期工作的重要议事日程，研究制定具体落实举措，提出工作要求，确保行动有计划、有步骤、有重点进行。二是加强服务指导。要充分发挥各级劳动关系三方协调组织、区有关系统（局）和科技园区工会的作用，各街道工会劳动法律监督中队要加强对本街道、本系统企业、行业（区域）开展工资集体协商“百日要约行动”情况的监督检查，促进工资集体协商落到实处。要充分发挥工资集体协商指导员和协商代表的作用，通过召开座谈会、开展培训、走访企业等方式，帮助基层解决在开展中遇到的困难和问题，努力提高协商工作的质量，切实维护好企业和职工的合法权益。三是加强协作推进。全区各级劳动保障部门要切实履行行政职能，加强对工资集体协商工作的指导和监督检查。区劳动和社会保障局将把企业开展工资集体协商情况纳入劳动保障确定等级、和谐指数的内容。全区各级工会组织要积极发挥主观能动性，对工资集体协商工作进行协调、服务和督促落实，引导基层工会主动开展要约，明确要约内容和重点，确保工资集体协商“百日要约行动”实效性。各级企业联合会、企业家协会等企业代表组织要加强对企业法人代表、经营管理人员的宣传教育，增强协商意识，将工资集体协商纳入企业管理的基本制度之中，促进企业和谐发展。