本报讯（区人力社保局）为顺利推动区“十二五”人才发展规划顺利实施、加快确立人才竞争比较优势，我区于去年启动实施以培养中青年人才为目的的“128”人才提升工程，到2015年按三个层次分两批选拔和培养45岁以下的新世纪优秀中青年人才110名（包括一定数量的优秀中青年领导干部），其中第一层次10名、第二层次20名、第三层次80名。

　　日前，经过个人自荐、单位和主管部门推荐、专家评审、人才提升工程协调小组审定，73名同志被确定为我区第一轮“128”人才提升工程培养计划人选，其中第一层次7人、第二层次17人、第三层次49人。本轮选拔呈现四特点：一是选拔范围更广。本轮选拔有各街道、主管部门、企业、科研机构广泛参与，中青年人才积极申报。申报的137名人选涉及全区文教卫生、生物工程、文化创意等17个行业53家企事业单位。二是选拔条件更全面。变重学历职称为重能力业绩，坚持“知识、能力和业绩并重”和突出经济社会效益的原则，根据经济社会发展实际和重点发展产业的需求，以创新创业创优能力和发展业绩论人才，以近5年作出的贡献选拔中青年专业技术人才为主。本轮选拔6名文创类人选较好体现我区文创产业发展重点。三是选拔程序更严格公平。引入专家评委进行专业评审，根据候选人专业类别建立专家学者为主体的专业评审组，且确保每一专业均至少有一位对应的专家，采取量化评分方式进行专业评审，通过专业、客观、全面地评审，确保把真正优秀的人才选出来。四是培养激励机制更健全。入选的三个层次的培养人选，分别给予每人3万元、2万元和5000元的培养经费，人选所在单位（主管部门）按照不低于1：1的比例给予配套，已经入选省市级人才培养工程的人直接列入本轮入选对象，并且对资助经费按照就高原则予以资助。此外充分创造条件鼓励和支持培养人选参加各种形式的学术交流和知识更新培训活动。将其中的优秀人选推荐到市“131”、“享受政府特殊津贴人员”、省“151”等各类更高层次的人才培养工程中。

　　实施“128”人才提升工程，对于以培养造就高层次人才为核心，带动整个人才队伍建设，促进各类人才协调发展，提高区域人才队伍结构和素质，造就我区人才竞争比较优势，促进全区经济社会转型升级、科学发展具有重要意义。实施“十二五”人才规划以来，目前我区已经新入选省“151”、市“131”人才培养工程各层次人选共28人。